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Arbeitsvertrag 几分钟搞定

回答几个问题,用德语生成Arbeitsvertrag劳动合同。

几分钟完成
可自由编辑
私密且安全

现成可签的合同, 而非空白模板

招聘时通常要四处寻找通用模板,还要猜测需要哪些条款。回答几个问题,即可获得为该职位量身定制的合同。

传统方式

  • 寻找适合职位的模板
  • 猜测应包含哪些条款
  • 照抄自己都不完全理解的措辞

使用lumr

  • 引导式提问,无需空白页面
  • 根据职位、薪资和工时量身定制
  • 几分钟内即可查看

从问题到 完整合同

1

介绍职位情况

开始对话,说明雇主、雇员和职位信息。

2

回答几个问题

助手将逐步引导你填写薪资、工时、入职日期和通知条款。

3

打开并下载

完成的劳动合同将在编辑器中打开,供你查看和下载。

什么是劳动合同?

劳动合同是雇主与雇员之间的书面协议,规定雇佣关系的条款:职位、职责、薪资、工作时间、入职日期,以及雇佣关系如何终止。

将条款书面化可以保护双方。雇员清楚知道自己同意的内容,雇主也有明确记录,证明提供和接受的条件。

什么时候需要?

只要有人开始为你工作,书面合同就是明确双方期望的最安全方式。常见情况包括:

  • 为小型企业招聘第一位员工
  • 将自由职业者或承包商转为正式雇员
  • 将一直非正式进行的口头约定正式化
  • 聘用兼职、季节性或固定期限员工
  • 晋升或职位变动后更新过时的条款

劳动合同的类型

合适的合同取决于雇佣期限和工作安排方式。我们会根据你描述的情况定制文档,包括:

  • 全职长期:无固定期限、标准每周工时的职位
  • 兼职:工时减少或灵活,核心保障不变
  • 固定期限:在指定日期或项目结束时终止的雇佣
  • 试用期条款:有独立通知规则的初期试用期
  • 临时工或零时工:工时每周不同

应包含哪些内容

完整的劳动合同不应在职位条款上留有任何疑问。请确保包含:

  • 雇主和雇员的全名及地址
  • 职位名称、主要职责及汇报对象
  • 薪资或时薪、支付频率,以及奖金或加班条款
  • 工作时间、工作地点,以及远程或混合办公安排
  • 入职日期,固定期限职位需注明结束日期
  • 假期、病假及其他福利
  • 通知期及解雇理由
  • 保密条款,以及离职后适用的限制(如适用)

应避免的常见错误

  • 仅依赖口头约定,没有书面记录
  • 照搬为其他国家劳动法编写的模板
  • 薪资、工时或入职日期含糊不清
  • 遗漏通知期,导致双方都不清楚如何妥善终止合同
  • 涉及敏感信息的职位却省略保密条款
  • 职位或薪资变动后从不更新合同

有疑问? 我们来解答

你需要了解的一切。

这是具有法律效力的劳动合同吗?+

文档根据标准劳动合同结构和你的回答生成。劳动法因地区而异,具体法律建议请咨询执业律师或劳动法专家。

需要多长时间?+

大多数人只需几分钟即可通过引导问题完成。

可以修改合同吗?+

可以。完成的合同会在编辑器中打开,下载前你可以查看并调整。

准备好创建 你的劳动合同了吗?

回答几个问题,几分钟内下载你的合同。

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