Arbeitsvertrag 몇 분이면

고용 계약서란?

고용 계약서는 고용주와 피고용인 간의 서면 계약으로, 직무, 업무, 급여, 근무 시간, 시작일, 고용 종료 방법 등 근로 관계의 조건을 정합니다.

조건을 서면으로 정하면 양측 모두 보호받습니다. 피고용인은 자신이 동의한 내용을 정확히 알 수 있고, 고용주는 제시하고 수락된 내용의 명확한 기록을 갖게 됩니다.

언제 필요한가요?

누군가 당신 밑에서 일하기 시작할 때는 서면 계약이 기대치를 정하는 가장 안전한 방법입니다. 흔한 경우는 다음과 같습니다:

• 소규모 사업체에서 첫 직원을 채용할 때
• 프리랜서나 계약직을 정직원으로 전환할 때
• 비공식적으로 이어온 구두 합의를 공식화할 때
• 파트타임, 계절직, 기간제 직원을 채용할 때
• 승진이나 직무 변경 후 오래된 조건을 갱신할 때

고용 계약서의 종류

적절한 계약은 고용 기간과 근무 형태에 따라 달라집니다. 필요에 맞게 문서를 조정합니다:

• 정규직(무기한): 표준 주간 근무 시간의 무기한 직무
• 파트타임: 단축 또는 유연 근무 시간, 핵심 보호는 동일
• 기간제: 정해진 날짜나 프로젝트 종료 시 끝나는 고용
• 수습 조건: 별도의 예고 규정이 있는 초기 시용 기간
• 임시직 또는 시간이 매주 달라지는 제로아워 방식

포함해야 할 내용

완전한 고용 계약서는 근로 조건에 대해 의문의 여지가 없어야 합니다. 다음이 포함되었는지 확인하세요:

• 고용주와 피고용인의 전체 이름과 주소
• 직함, 주요 업무, 보고 대상
• 급여 또는 시급, 지급 주기, 상여금이나 초과 근무 조건
• 근무 시간, 근무 장소, 재택이나 하이브리드 근무 여부
• 시작일, 기간제인 경우 종료일
• 휴가, 병가, 기타 복리후생
• 예고 기간과 해고 사유
• 비밀유지 의무 및 필요시 퇴사 후 제한 사항

피해야 할 흔한 실수

• 서면 없이 구두 합의에만 의존하기
• 다른 나라 노동법에 맞춘 템플릿 그대로 베끼기
• 급여, 근무 시간, 시작일을 모호하게 두기
• 예고 기간을 빠뜨려 계약 종료 방법을 서로 모르게 되기
• 민감 정보를 다루는 직무에서 비밀유지 조항을 생략하기
• 직무나 급여가 바뀌어도 계약서를 갱신하지 않기