公式の就労資格証明書 (Employment Eligibility Verification) を開き、詳細を入力し、Section 1 に電子署名して、印刷可能な PDF をダウンロードできます。印刷もスキャンも不要です。
I-9 を記入をクリックすると、公式の USCIS Form I-9 (Edition 01/20/25) がブラウザでそのまま開きます。事前のダウンロードは不要です。
氏名、住所、生年月日を入力し、市民権または移民ステータスを証明したうえで、Section 1 に電子署名します。フィールドが 1 行ずつ案内します。
フラットで印刷可能な PDF を保存し、雇用主に渡します。雇用主が Section 2 を記入し、あなたの書類を確認します。
アカウント不要。多くの方が 2 分以内に Section 1 を完了しています。
Form I-9 (Employment Eligibility Verification) は、米国移民局 (USCIS) の書類で、労働者が米国での就労を認められていることを確認するために使われます。米国で雇用される従業員は、市民であるか否かを問わず、全員が記入しなければなりません。
従業員が Section 1 に記入して署名し、雇用主が従業員の身元と就労資格を証明する書類を確認して Section 2 を記入します。現行版は 01/20/25 と表示された版で、このページに読み込まれるテンプレートです。
I-9 の記入は米国で雇用する際の法的要件です。その役割は次のとおりです。
従業員と雇用主の双方に役割があります。次の場合に I-9 を記入します。
独立請負業者や無償のボランティアは通常 I-9 を記入しません。
Form I-9 は、異なる人が記入するパートに分かれています。
身元と就労資格を証明するため、従業員は List A の書類 1 点、または List B の書類 1 点と List C の書類 1 点を組み合わせて提示します。
どの有効な書類を提示するかは従業員が選択します。雇用主は特定の書類を要求することはできません。
上のフォームを開き、Section 1 を 1 行ずつ進めます。
雇用主はあなたの書類を確認した後、Section 2 を記入します。エディターがフィールドごとに案内するので、必須項目を見逃すことはありません。
I-9 には 2 つの厳格な期限があります。従業員は、就労初日までに (ただし内定を承諾する前ではなく) Section 1 を記入して署名しなければなりません。雇用主は、従業員の就労初日から 3 営業日以内に Section 2 を記入しなければなりません。
雇用主はまた、各 I-9 を雇用日から 3 年間、または雇用終了後 1 年間のいずれか遅い方まで保管しなければなりません。
空白の現行 Form I-9 は USCIS が発行するパブリックドメインの書類です。このページに読み込まれた公式の Edition 01/20/25 テンプレートを使い、入力して、政府サイトを訪れることもアカウントを作成することもなくダウンロードできます。
I-9 はエディター内でそのまま電子署名できます。署名を描く、入力する、またはアップロードして、Section 1 の署名欄に配置し、日付を追加すれば証明が完了します。署名済みの PDF はそのまま雇用主に渡せます。
Form I-9 が USCIS やその他の政府機関に送付されることはありません。記入済みのフォームは雇用主の手元に残り、雇用主が保管し、権限を持つ政府職員が検査を要求した場合にのみ提示します。
lumr は USCIS や国土安全保障省 (DHS) と提携していません。Form I-9 は米国移民局 (USCIS) のパブリックドメイン書類です。
公式テンプレートを開き、Section 1 を記入し、電子署名して、数分で印刷可能な PDF をダウンロードできます。