Arbeitsvertrag 数分で

雇用契約書とは？

雇用契約書は、雇用主と従業員の間で結ばれる書面契約で、職務内容、業務内容、給与、勤務時間、開始日、雇用終了の方法など、雇用関係の条件を定めます。

条件を書面にすることで双方が守られます。従業員は合意内容を正確に把握でき、雇用主は提示・承諾した内容の明確な記録を持てます。

いつ必要になりますか？

誰かがあなたのもとで働き始める際は、書面契約が期待値を定める最も安全な方法です。よくあるケース：

• 小規模事業で初めて従業員を雇う場合
• フリーランスや請負業者を正社員として雇用する場合
• 非公式に続いていた口約束を正式な契約にする場合
• パートタイム・季節雇用・有期雇用のスタッフを採用する場合
• 昇進や役職変更後に古い条件を更新する場合

雇用契約書の種類

適切な契約は、雇用期間と勤務形態によって異なります。ご要望に応じて以下のような書類を作成します：

• 正社員（無期雇用）: 標準的な週間勤務時間の無期限の職務
• パートタイム: 短時間または柔軟な勤務時間で、基本的な保護は同様
• 有期雇用: 決められた日付、またはプロジェクト終了時に終了する雇用
• 試用期間: 独自の予告ルールを持つ最初の試用期間
• カジュアル雇用やゼロ時間契約など、週ごとに勤務時間が変動する形態

記載すべき内容

完全な雇用契約書には、職務条件について疑問の余地がありません。以下を必ず含めましょう：

• 雇用主と従業員の氏名と住所
• 職種、主な業務内容、報告先
• 給与または時給、支払い頻度、賞与や残業代の条件
• 勤務時間、勤務場所、リモートやハイブリッド勤務の有無
• 開始日、有期雇用の場合は終了日
• 有給休暇、病気休暇、その他の福利厚生
• 予告期間と解雇事由
• 守秘義務、必要に応じて退職後の制限事項

避けるべきよくある間違い

• 書面なしの口約束に頼る
• 他国の労働法向けに書かれたひな形をそのまま使う
• 給与、勤務時間、開始日を曖昧にする
• 予告期間を定めず、契約終了の方法が双方ともわからなくなる
• 機密情報にアクセスする職務で守秘義務条項を省く
• 役職や給与が変わっても契約書を更新しない