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Cos'è un Contratto di Società?

Un Contratto di Società è un accordo tra due o più persone che gestiscono un'attività insieme. Stabilisce chi sono i soci, cosa contribuisce ciascuno, come vengono divisi utili e perdite, e come si prendono le decisioni.

Senza di esso, la tua società segue le regole generiche del tuo stato, che raramente corrispondono a quanto i soci intendevano realmente. Un accordo scritto impone le tue condizioni e previene i conflitti prima che inizino.

Quando ne hai bisogno?

Ogni volta che due o più persone condividono la proprietà di un'attività, un Contratto di Società scritto tutela tutti i coinvolti. Le situazioni comuni includono:

• Avviare una nuova attività con un amico, un familiare o un collega
• Formalizzare una società esistente basata su un semplice accordo verbale
• Inserire un nuovo socio in un'attività già avviata
• Soci che contribuiscono con importi diversi di denaro, beni o lavoro
• Prepararsi per un prestito bancario o un investitore che chiede di vedere l'accordo

Tipi di società

La struttura giusta dipende da quanto è coinvolto ciascun socio e quanta responsabilità accetta. Adattiamo l'accordo al tipo di cui hai bisogno, tra cui:

• Società semplice/in nome collettivo (GP): tutti i soci gestiscono l'attività e condividono la responsabilità
• Società in accomandita (LP): i soci accomandatari gestiscono l'attività, gli accomandanti solo investono
• Società a responsabilità limitata tra professionisti (LLP): responsabilità personale ridotta, comune negli studi professionali
• Società 50/50: due soci alla pari, dove regole chiare per rompere la parità contano di più

Cosa includere

Un Contratto di Società completo non lascia dubbi su come funziona l'attività. Assicurati che il tuo copra:

• Nome completo e indirizzo di ogni socio e della società stessa
• Il nome dell'attività, il suo scopo e la data di inizio
• Il contributo di capitale di ogni socio: denaro, beni, attrezzature o servizi
• Come vengono ripartiti utili e perdite e quando avvengono le distribuzioni
• Diritti di gestione, voto e quali decisioni richiedono consenso unanime
• Cosa succede quando un socio se ne va, si ritira, muore o vuole vendere
• Come si risolvono le controversie e come la società può essere sciolta

Ripartizione degli utili e contributi

La ripartizione degli utili è la clausola su cui i soci litigano di più, quindi rendila esplicita. Le quote non devono rispecchiare i contributi di capitale: un socio può mettere più denaro mentre un altro mette più tempo, e l'accordo deve dire esattamente come si valuta questo scambio.

Specifica la percentuale che riceve ogni socio, se le perdite seguono la stessa ripartizione, ogni quanto avvengono le distribuzioni, e se i soci ricevono uno stipendio prima della divisione degli utili. Le nostre domande guidate coprono ciascuno di questi punti.

Errori comuni da evitare

• Affidarsi a un accordo verbale e saltare del tutto il contratto scritto
• Lasciare la ripartizione degli utili vaga o presumere che sia paritaria per default
• Nessuna clausola di uscita o liquidazione quando un socio vuole andarsene
• Ignorare cosa succede se un socio muore o diventa incapace di lavorare
• Nessun meccanismo per rompere la parità in una società 50/50
• Non aggiornare mai l'accordo man mano che l'attività e i soci cambiano