New York Contrat de Partenariat en minutes

Qu'est-ce qu'un Contrat de Société ?

Un Contrat de Société est un accord entre deux ou plusieurs personnes qui dirigent une entreprise ensemble. Il précise qui sont les associés, ce que chacun apporte, comment les profits et pertes sont partagés, et comment les décisions sont prises.

Sans cela, votre société suit les règles génériques de votre État, qui correspondent rarement à ce que les associés avaient réellement prévu. Un accord écrit impose vos propres conditions et évite les conflits avant qu'ils n'apparaissent.

Quand en avez-vous besoin ?

Dès que deux ou plusieurs personnes partagent la propriété d'une entreprise, un Contrat de Société écrit protège tous les intéressés. Les situations courantes incluent :

• Créer une nouvelle entreprise avec un ami, un membre de la famille ou un collègue
• Formaliser une société existante fondée sur une simple poignée de main
• Intégrer un nouvel associé dans une entreprise établie
• Des associés qui apportent des montants inégaux d'argent, de biens ou de travail
• Se préparer pour un prêt bancaire ou un investisseur qui demande à voir votre accord

Types de société

La bonne structure dépend de l'implication de chaque associé et de la responsabilité qu'il accepte. Nous adaptons l'accord au type dont vous avez besoin, notamment :

• Société en nom collectif (SNC) : tous les associés gèrent l'entreprise et partagent la responsabilité
• Société en commandite : les commandités gèrent l'entreprise, les commanditaires investissent seulement
• Société à responsabilité limitée entre associés : responsabilité personnelle réduite, courante pour les professions libérales
• Société à 50/50 : deux associés égaux, où des règles de départage claires comptent le plus

Que faut-il inclure

Un Contrat de Société complet ne laisse aucun doute sur le fonctionnement de l'entreprise. Assurez-vous que le vôtre couvre :

• Noms complets et adresses de chaque associé et de la société elle-même
• Le nom de l'entreprise, son objet et sa date de création
• L'apport de chaque associé : argent, biens, équipement ou services
• Comment les profits et pertes sont répartis et quand les distributions ont lieu
• Les droits de gestion, le vote et quelles décisions requièrent l'unanimité
• Ce qui se passe quand un associé part, prend sa retraite, décède ou veut vendre
• Comment les conflits sont résolus et comment la société peut être dissoute

Partage des profits et apports

Le partage des profits est la clause qui cause le plus de conflits entre associés, alors soyez explicite. Les parts n'ont pas à refléter les apports en capital : un associé peut apporter plus d'argent tandis qu'un autre apporte plus de temps, et l'accord doit préciser exactement comment cet échange est évalué.

Précisez le pourcentage que reçoit chaque associé, si les pertes suivent le même partage, la fréquence des distributions, et si les associés touchent un salaire avant le partage des profits. Nos questions guidées couvrent chacun de ces points.

Erreurs courantes à éviter

• Se fier à une poignée de main et omettre entièrement l'accord écrit
• Laisser le partage des profits vague ou supposer qu'il est égal par défaut
• Aucune clause de sortie ou de rachat quand un associé veut partir
• Ignorer ce qui se passe si un associé décède ou devient incapable de travailler
• Aucun mécanisme de départage dans une société à 50/50
• Ne jamais mettre à jour l'accord à mesure que l'entreprise et les associés changent